- A través del programa PICIS, el municipio impulsa la especialización en materia de igualdad
- Busca, además, la actualización para el pleno respeto de los derechos humanos
Como parte del compromiso para promover la equidad de género, el Gobierno de Zapopan presentó el Programa Interinstitucional de Capacitación para la Igualdad Sustantiva (PICIS), mediante el que se prevé especializar a las y los funcionarios en perspectiva de género a través de un curso virtual.
El Presidente Municipal de Zapopan, Juan José Frangie Saade, puntualizó que aún falta mucho por hacer dentro del Ayuntamiento, por lo que estas estrategias abonan a la sensibilización de las y los servidores públicos.
“Tenemos que poner un alto y ese alto lo vamos a poner los hombres, el Presidente Municipal. Vamos a buscar los mecanismos que realmente permitan evaluar y poder sancionar o castigar o erradicar este tipo de problemas”, recalcó Frangie.
El curso, impartido en el marco del Día Internacional de la Mujer, está dividido en tres módulos y al concluir cada bloque se entregará una constancia avalada por el Centro de Estudios de Género de la Universidad de Guadalajara (UdeG) y el Instituto Municipal de las Mujeres Zapopanas para la Igualdad (InMujeres).
“Nos planteamos el desarrollo de un programa amplio de capacitación al personal del gobierno municipal que atienda todas estas cuestiones y que nos lleve a desarrollar cambios alrededor del propio gobierno municipal con miras a responder de mejor manera a estos retos que la sociedad tiene”, destacó la directora general del InMujeres, Socorro Madrigal.
El primer módulo está dirigido para todas las y los servidores públicos de nivel administrativo y operativo, mientras que el segundo y tercero corresponden a la especialización en políticas públicas con perspectiva de género, así como de prevención y atención de las violencias y están dirigidos a áreas específicas.
“Nuestro reto ahora para todas y todos los funcionarios públicos es pasar de la empatía a la profesionalización. Ya somos empáticas y empáticos con el tema, ya le entramos, ya lo traemos en las agendas públicas. Ahora hay que profesionalizarnos y si le vamos a entrar hay que saber cómo entrarle y cómo hacerlo de la mejor manera para atacar este problema estructural”, señaló la coordinadora general de Construcción de Comunidad, María Gómez Rueda.
La capacitación y actualización en materia de género del funcionariado se suma a las acciones del gobierno municipal para la preservación de los derechos humanos e inclusión social y mantiene su compromiso de generar estrategias para la erradicación de la discriminación y violencia contra ellas.
“La igualdad que se busca no es una igualdad formal, sino una igualdad más sustanciosa que necesariamente demanda acciones más allá de las normativas, aunque estas son imprescindibles, y entre esas acciones está el trabajo de profesionalización. Prácticamente todas y todos los especialistas coinciden en la necesidad de profesionalización de las y los servidores públicos”, finalizó la directora del Centro de Estudios de Género de la Universidad de Guadalajara, Susana Muñiz Moreno.